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Normativa y formatos de informes

Procesos organizacionales pro-equidad de género (GBA)

Los procesos organizacionales pro-equidad de género se definen como “actuaciones de reflexión en el seno organizacional que suponen transformar los modos de hacer y pensar existentes, con el objetivo de eliminar las desigualdades de género que se producen en cualquiera de los ámbitos de funcionamiento de la organización: estrategias, estructuras, sistemas de trabajo, políticas, cultura organizacional, etc.”

Para impulsar estos procesos en las entidades vascas el Decreto 197/2008, de 25 de noviembre, reguló las ayudas a entidades de cooperación para promover procesos de cambio organizacional pro-equidad de género.

Desde entonces, más de 30 organizaciones han hecho uso del instrumento, que tras su evaluación en los años 2014-2015 se renovó por el actual DECRETO 40/2018, de 27 de marzo, por el que se regulan las ayudas a entidades de cooperación para promover procesos de cambio organizacional pro-equidad de género.

Esta convocatoria se publica anualmente y contempla cuatro modalidades:

a.- Realización del Diagnóstico Participativo de Género y elaboración del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género.

b.- Elaboración del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género.

c.- Implementación del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género y su evaluación.

d.- Evaluación de la implementación del Plan de Acción Estratégico pro-equidad de Género.

Modelos para elaborar los informes de seguimiento y las solicitudes de modificación sustancial de los procesos de cambio organizacional (GBA) subvencionados por la AVCD-eLankidetza a partir de la convocatoria 2018:

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