GLEA-eLankidetzaren Genero-Berdintasunaren Aldeko Antolaketa-Aldaketako I. Plana (2021-2024)

Genero-zeharkakotasunaren estrategia indartzeko, eta ikaskuntza- eta gaikuntza-prozesu baten bidez, generoaren partaidetza diagnostikoari ekin zitzaion 2017an, GLEA-eLankidetzak Genero-Berdintasunaren Aldeko Antolaketa-Aldaketako Plana definitzeko abiapuntu eta oinarri gisa.

Plana egiteko prozesua Oreka Sarea S.L. erakundearen laguntzarekin egin zen. eta genero-berdintasunaren aldeko antolakuntza-aldaketaren metodologian oinarrituta. Metodologia horrek bi fase nagusi ditu —diagnostikoa eta genero-berdintasunaren aldeko ekintza estrategikorako plana—, eta informazioa biltzeko eta kontzientziatzeko jardueren bidez eta hausnarketa estrategikoa errazteko jardueren bidez gauzatzen dira.

Diagnosi-fasea 2017an eta 2018an egin zen, eta, horretarako, hainbat jarduera egin ziren, hala nola dokumentuak berrikustea, GLEA-eLankidetzako langileei elkarrizketak egitea, taldeko saioak egitea eta behaketa parte-hartzailea egitea.

Diagnostikoa baliozkotu ondoren, 2019an, GLEA-eLankidetzaren Genero-Berdintasunaren Aldeko Antolaketa-Aldaketako Plana definitzeko saioei ekin zitzaien berriro.

GLEA-eLankidetzaren Genero-Berdintasunaren Aldeko Antolaketa-Aldaketako I. Planak lau jarduera-ardatz ditu: ikaskuntza, komunikazioa eta sareak, pertsonen kudeaketa eta prozesuen eta prozeduren hobekuntza.

Ardatz bakoitza estrategia desberdinetan banatzen da, eta estrategia horiek, era berean, helburuetan eta emaitzetan hedatzen dira. Hauek barne:

• Urteko planetan zehaztuko diren neurrien proposamena
• Pertsona eta/edo zerbitzu arduratsuak dituen matrizea
• Helburu bakoitza lortzeko baliabideak
• Genero-arkitektura
• Kudeaketa-sistema
• Adierazleak

Planak lau urteko iraupena du; hasiera batean 2020-2023koa izango zen, baina pandemiak GLEA-eLankidetzaren jardueretan izan duen eraginagatik, inplementazioaren hasiera atzeratu egin da 2021aren hasieran.

Genero-Berdintasunaren Aldeko Antolaketa-Aldaketako I. Plana (2021-2024)